Présents 3 titulaires sur 6
4 élus sur 15 potentiels (6 titulaires, 6 suppléants, 3 représentants syndicaux)
La direction est représentée par Vincent Vitart.
Le secrétaire du CE demande à la direction d’éviter dans le futur que les dates du CE de NDB ne coïncident avec celles des conseils de surveillance et que les convocations aux CE soient adressées à l’ensemble des membres.
Après une interruption de séance, les membres du CE demande le report de la réunion à une date ultérieure compte tenu de la faiblesse de représentation des membres du CE.
Seules ont été abordées ce jour les trois questions suivantes :
1) Pensez-vous que la pression mise sur le personnel en horaire individualisé depuis l’installation des badgeuses et ce, à compter de la troisième semaine de janvier, soit un vecteur positif pour la motivation des salariés dans une période où il est vital que la rentabilité et la productivité de la société se redressent ?
2) Pourriez-vous revoir les prises de congés d’été suite aux diverses remarques faites par les OS et les salariés?
3) Pourriez-vous clarifier le traitement social et au niveau de la paie du lundi de Pentecôte ?
Question 1 :
Mr Vitart ne répond que pour la partie du personnel en horaire individualisé de production en minimisant les remarques faites par la direction et en indiquant qu’une analyse de chaque situation particulière sera faite .
Les élus, unanimes, font part, de leur mécontentement sur le manque d’analyse et la précocité de la réaction de la direction. .
Est une nouvelle technique de management pour jauger les réactions des salariés et des OS ou une volonté de ne payer aucune heure supplémentaire en fin d’année au personnel en horaire individualisé?
Un rappel est fait à la direction quant au professionnalisme, à la motivation, à l’implication, la responsabilité et l’autonomie de la grande majorité des salariés de CS.
Il est rappelé à la direction que le PDG avait déclaré lors des négociations des accords que chaque situation individuelle serait analysée et par la suite débattue entre le N+1 et le salarié pour déterminer la charge de travail du poste et les écarts potentiels de la période.
Les salariés veulent privilégier le redressement de CS et les dépassements horaires sont faits dans ce sens.
Un long dialogue stérile s’engage sur le sujet…..
Question 2 :
La direction maintient le scénario 2 de fermeture des ateliers cet été pour privilégier la production et la réduction du FRG. Seul un décalage d’une semaine pour le filage graphite est accepté, à savoir les S28, 29 et 30
Question 3 :
Le lundi de Pentecôte est un jour férié mais pas chômé.
De ca fait, aucune majoration horaire sur les 7 premières heures de travail ne sera payée.
Au-delà des 7 heures, la direction dit que « cela peut ouvrir droit à majoration »
Le secrétaire du CE demande à la direction de répondre de manière précise et définitive sur la majoration au-delà des 7 heures.
Vos élus CE
