Présents pour la CFDT: Leger Yves, Allemoz J-Noel, Pozzalo JLuc
La direction est représentée par Vitart Vincent, Perrin Olivia
1. Approbation du CR de décembre 2017.
L’approbation des CR de novembre et décembre se fera le mois prochain.
2. Marche usine du mois de décembre 2017.
SSE
- Taux de Fréquence : 28,22 sur NDB
- Taux de Gravité : 2,02sur NDB
- Recapitalisation des accidents aux mains : Identification de 3 actions majeures.
- Mise à disposition d’outil afin de permettre aux salariés d’éloigner leurs mains.
- Campagne de sensibilisation
- Cumul fin 2017 des Accidents avec et sans arrêts : 34
- Pour la CFDT nous constatons une très haute augmentation des accidents, un taux aussi élevé remonte à 2008 avec « 39 »
- Cumul fin 2017 des accidents avec arrêts : 10
- Pour la CFDT les accidents avec arrêts même avec un retour de plus de 10 ans nous ne retrouvons pas un chiffre aussi élevé.
FINANCIER
- Chiffre d’affaire en Cumul: 93,3€
- EBITDA en Cumul: 2,8€
- Cash-flow: -15,6 M€
- Fond de roulement d’exploitation: 35M€
- Investissement : 6,6
La CFDT constate que pour la deuxième année consécutive les investissement sont en retard.
Fin 2016 : 3,6M€ et fin 2017 : 6,6M€
Alandia Industries n’est pas encore en phase avec l’argent qui devrait être investit.
FLUX
- Flux Graphite : Taux de service client de 84%
- Flux Carbone : Taux de service client de 91%
Information : 29875t de produits cuits ont été expédiés en 2017
ATELIERS
- Filage Graphite : Production 2017 : 35572t, (85€t)
- MP : Bon rythme
- Pates et Colles : Expédition 907t, Expé 2017 : 16740t
- Filage Carbone : Production 2017 : 17460, (102€t)
- Salle3 : Production 17064t, (124€t)
- Graphitation Imprégnation Transformation: Production 2017 : 30808 (134€t)
- Usinage : 14% d’absentéisme !!!Expédition 2017 :24670 (188€t)
- Maintenance : Bon mois avec un certain nombre de chantiers majeurs.
REBUTS
- Carbone : 5,1% (Ecailles en baisse 1%) (MM 0,6%)
- Graphite : 13,5% (Fentes 9,6%) (Ecailles 2%) (MM 0,5%)
RESSURCES HUMAINES
- EFFECTIFS NDB: 270Personnes
- ABSENTEISME NDB : 6,6%
- INTERIMAIRES : 20 intérims
3. Point sur l’utilisation des badgeuses en direct depuis le 08/01/2018 et sur l’imputation des heures de la première semaine de travail.
- Globalement tous les salariés badgent, il y a encore beaucoup d’aménagement à faire, des anomalies à corriger.
La CFDT rappelle les obligations du code du travail que la direction doit respecter !
Le temps pour aller badger est-il comptabilisé comme temps de travail effectif ?
Temps de badgeage et travail effectif
L’endroit où sera placée la pointeuse badgeuse est décidé par l’employeur. Il est libre de l’installer où il le souhaite.
Toutefois, dans le cas d’un éloignement de la badgeuse pour rejoindre des vestiaires ou une salle de pause, l’employeur devra appliquer comme temps de travail effectif le temps de trajet du personnel du vestiaire et de la salle de pause au terminal de pointage.
Voir LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE qui a rendu l’arrêt suivant :
Vu le principe fondamental de la liberté d’entreprendre et l’article L. 212-4 du Code du travail ;
Décision attaquée : Cour d’appel de Lyon, du 21 mars 2002
Titrages et résumés : CONTRAT DE TRAVAIL, EXECUTION - Employeur - Pouvoir de direction - Etendue - Contrôle et surveillance des salariés - Procédés de surveillance - Implantation des appareils de pointage - Choix de l’employeur - Portée. La cour d’appel qui a relevé que lors des trajets entre les vestiaires ou la salle de repos et les pointeuses, les salariés étaient à la disposition de l’employeur, tenus de se conformer à ses directives, si elle en a déduit à bon droit que ces périodes constituaient un temps de travail effectif, ne pouvait pour autant imposer à l’employeur la modification de l’implantation des appareils de pointage sans porter atteinte à son pouvoir de direction.
4. Pourriez-vous nous transmettre le montant de la dotation du CE de NDB ?
La direction n’a pas le montant.
La CFDT regrette que le montant ne soit pas donné, nous avons signé un accord et nous demandons que cet accord soit respecté. Que la direction gère d’autres priorités !!! Que les questions posées par les membres du CE soient traitées la veilles !!!
5. Point sur les dégâts liés aux intempéries de la S1 2018.
- Le jour en question, un certain nombre d’action a été fait pour éviter des dégâts et des accidents.
- Un fichier a été rédigé pour enregistrer les différents sinistres avec un suivi des actions, environ 70 actions.
- Un chiffrage est en cours :
6. Point sur l’implantation du transformateur J en E Process
- 2 disfonctionnements enregistrés, la maintenance travaille sur le sujet et pour cela il n’est pas encore opérationnel.
7. Qu’en est-il de la sous traitance de Graphitation SGL ?
- Le service commercial est en discussion, nous vous informerons une fois finalisé.
8. Point sur les contrats de maintenance des Chariots à fourches.
- Nous constatons une dégradation des chariots à fourches, sur la partie du contrat maintenance une réunion était en décembre afin de remonter les problématiques.
9. Point ERP
Suivre les pièces, diminuer les niveaux de stocks, moderniser nos outils,, rationaliser et baisser nos coûts.
- Analyses fonctionnelles : Validé
- Paramétrages et formation équipe projet : Validé
- Tests transversaux : Validé
- Formation des utilisateurs : 15 Février 2018
- Démarrage et correction : 1 avril 2018
- Fonctionnement stabilisé : mai et juin 2018
La CFDT trouve regrettable que le CHSCT n’a pas été intégré dans la mise en place de l’ERP et demande qu’un des membres y soit intégré. Comme tout nouveau projet il y a une réglementation à respecter.
Pour la CFDT a direction a rajouté ce point et n’a pas grand-chose de plus à nous dire que les dernières fois.
10. Point RTT Employeurs année
- Administrative : 6 jours
- 7 ; 9 ; 11 mai
- 02 novembre
- 24 et 31 décembre
- Attention le lundi de pentecôte est travaillée (21 mai)
- La CFDT rappelle à la direction que le Lundi de pentecote est un jour férié et qu'elle se devra d'apliquer le code du travail concernant les heures travaillé.
Questions diverses ?
- Nous avons demandé le calendrier sur la fermeture des ateliers pour cet été.
- Nous demandons que le traitement concernant la mutuelle soit pour tout le monde, Carte, Email….
Vos élus CE
