- Approbation derniers PV (20/05/21 et 31/05/21)
- RAS- Les 2 PV sont approuvés
- Marche usine
TF1 = 14.3
TF2= 28.7
TG = 0.7
NDB : RAS
VX : RAS- Pas d’accident depuis le début de l’année- Bravo
Message de la Pyramide de Bird : Restons vigilant au vu de l’accidentologie du début de l’année-
Suite à la venue des membres de la sécurité Pologne, un plan d’action a été engagé- Ce dernier sera présenté au CSSCT NDB jeudi 24/06- Ce qui est ressorti par l’équipe Polonaise, c’est notre point à améliorer sur « propreté/bon ordre » et sur les convoyeurs qui ne sont pas « capotés »
Une formation pour les managers aura lieu sur le thème de la sécurité.
Nous sommes trop léger en termes de ressources sécurité, donc, validation pour le recrutement d’un technicien sécurité sur le site de NDB et il(elle) interviendra ponctuellement à Vénissieux.
Une réflexion globale est faite sur la dissociation entre l’ISO et la Sécurité (organisation ISO et Organisation sécurité).
Nous allons aussi renforcer les moyens dans les ateliers
- Covid : Situation au 4/06/21
La situation s’améliore-
Un flash info avait été envoyé pour connaître qui a été vacciné- Ce n’est pas pour « fliquer » mais pour connaitre la situation sanitaire dans l’entreprise.
Une réunion aura lieu jeudi 24/06 avec les membres de la « commission COVID » pour revoir les règles du port du masque.
Une MAJ des directives du télétravail sera faite également.
Le CA < budget de 800 K€ à cause des stocks en transit
Performance industrielle moins bonne que mois précédents
EBITDA cumulé fin mai reste supérieur au budget grâce aux transferts TCX (2.98KT) qui absorbent une partie des coûts fixes.
La génération de cash est largement > au budget grâce à l’amélioration de l’EBITDA.
Filage graphie et filage carbone =>beaucoup de problème technique
Cuisson : 3600 T
Graphitation : OK
Usinage : RAS
91 % de taux dispo
La courbe amorce sa descente (6.7 % en global- Soit 5.7 % pour NDB et 9.1 % VX)
NDB, 70 % de l’absentéisme, c’est soit des arrêts longs, soit des AT longue durée
VX : arrêts long = 60 %
Recherche d’un CDD (cadre) pour une mission de 6 mois pour le service HSE (en remplacement d’Eline Zaz)
Recherche d’un Technicien Sécurité (AM) en CDI pour NDB
Recherche d’un(e) assistant(e) juridique (AM) CDI (doit parler anglais si allemand cela serai un plus)
Ingénieur supply chain
Un chef d’équipe poste à VX
Un technicien informatique
Recherche de 6 personnes pour la maintenance (électricien/mécanicien/chaudronnier/Automaticien…)
En cours d’organisation pour les contrats pro pour la rentrée de septembre (10 personnes)
Alternant RH
Alternant documentaliste pour la maintenance
Alternant automatisme Industriel
Alternant commercial VX
Demande d’Alain Baptendier : Quand est-il pour les ateliers
Vincent Vitart : Un point sera fait entre Vanessa, Stéphane Fanti et moi afin de connaitre les besoins. L’objectif étant la validation des candidats avant les arrêts d’été.
Un nouvel organigramme de la division va être diffusé dès début juillet (Séparation HSEQ, car nomination d’une personne (Polonaise) pour la qualité et nomination d’une personne responsable ISO)
La semaine prochaine, il y aura la distribution du code de conduite.
Pour les fonctions supports, des modules de formation en ligne aura lieu (Idem RTA)
Difficulté au filage graphite et salle 2
Difficulté approvisionnement des MP (CGA Chine)
Jours de rotation è A l’objectif
Cru : Tendu au filage carbone S2/S3
FRG : faire un stock suffisant en cathodes avant l’arrêt pour pallier au redémarrage et faire 1000T de spécialités avant arrêt pour alimenter le marché spécialités qui repart.
VX : Activité permet de conserver le fonctionnement des F10-F12
Graphitation : 14 fours NR/Semaine
Cuisson spécialité et essai BAM : (12 à 18 pièces) Nous n’avons toujours pas 4 fours REPUBLIC opérationnels pour tenir nos engagements.
Usinage RD et National : Activité correcte avec les commandes NALCO.
Taux de rebut qualité : 3ième mois à l’objectif (8.6 % rebut total)(1% pour la Pologne)
Nous avons progressé sur la partie fente.
Taux de rebut carbone : 4.7 % (écailles/casse de blocs)
Taux de rebut pas bon pour les spécialités
- Projets Ingénierie :
- MAAF : toujours beaucoup difficultés technique
- Chaudières vapeurs : 6 mois de retard sur le projet
- Remplacement GMAO : Démarrage à définir, car interface à voir avec SAP
- Automatisation sortie de presse =>présentation de l’installation aux membres du CSSCT jeudi 24/06/21
- Point sur l’investissement nécessaire à l’usinage des VSD (gorges plongeantes) sur Carbone Savoie
è La présentation doit être faite à la Division, donc, présentation au prochain CSE
- Point sur le projet portique filage rive gauche (manque personnel, mise à disposition CAF, prise CP pour les nouveaux embauchés pendant la fermeture estivale)
è Réponse abordée dans « marche usine »
5. Que comptez-vous faire pour le manque de personnel à l’usinage et les problèmes de maintenances sur les machines
è Réponse abordée dans « marche usine »
Remarque d’Alain Baptendier au sujet des problèmes maintenances machines :
-
- Les problèmes perdurent pour la SERMAS (beaucoup de poussières)
- Idem pour la CINETIC ZAYER (problème d’aspiration)
6. Point sur l’état de vieillissant des surpervisions de la transforamation NR et EP, certaines infos ne remontent pas ?
è C’est sur le plan d’investissement 2022
7. Point sur la MAAF et la cuisson (basculeur problèmes de collages dans les viroles dépoussiéreur ou en est-on ?)
è Réponse abordée dans « marche usine » concernant la MAAF.
Cuisson et problème collage, c’est un sujet qui est connu depuis longtemps
Dépoussiéreur BACOèbeaucoup d’opérations sont en cours
8. Merci de nous présenter les grilles de salaire remises à jour
è C’est préparé, cela sera mis sur le réseau
9. Point sur le prévisionnel de charge 2022
è 21500 T Graphite dont 4000 T spécialités
9700 T Carbone dont 6500 T HC10 et 3200 T (dalles + PSW)
10000 T de pâtes
10. Point sur les problèmes d’approvisionnements secteur cru
è Notamment GO (liant pour la pâte propre)-Mais, ils vont nous livrer ce qui est prévu.
==>Problématique d’approvisionnement d’anthracite (notamment les arrivées des bateaux)
11. Point sur la cuisson Vx (four 10, entretiens arrêts d’été OTR, fours…)
è Point traité dans « marche usine » et partagé mardi 22/06 à Vénissieux en CSSCT
=>Remplacement cabine pont ECL au four 10 èBudget alloué
12. Point sur l’équilibre des charges jusqu’à fin 2021 entre Carbone Savoie et Cobex
è OK pour CS – Pas trop de vision pour Cobex
13. Point sur les remplacements des départs en retraite par services et ateliers
è Réunion équipe RH et Fanti
L’objectif de Vincent Vitart =>souhaite plusieurs embauches avant l’été
14. Point sur les ASC
è Yann finalise l’arrivage des boissons
Concours de pêche le 26/06
Rentrée scolaire : préparation des feuilles
Vacances :
Au vu de ce qui reste en dotation et sur les économies Yann propose une augmentation de participation pour les nuits ce qui donnera ce nouveau calcul :
- Catégorie 1 : 40 adultes et 20 enfants
- Catégorie 2 : 36 adultes et 18 enfants
- Catégorie 1 : 22 adultes et 10 enfants
Il faut fournir une facture acquittée du séjour comportant le nombre de nuits et le nom du salarié
Yann va communiquer sur ce sujet et MAJ les documents (RI)
Pour ceux qui passent des vacances dans la famille, le CE participe au moyen de déplacement (avion ou train ou bateau ou voiture de location)
Attention ce n’est pas cumulable si nuits dans un organisme.
èMerci de contacter Yann pour plus d’info
La location du bungalow est complète pour le mois de juillet et aout (500 euros la semaine)
Libre la première semaine de juillet et septembre/Octobre
15. Point sur les visites sécurité et excellence opérationnelle
è Côté sécurité, le sujet a été abordé-
Nous attendons le compte rendu d’Isabella STRAG
Excellence opérationnelleèle Compte rendu est réalisé- Les retours sont positifs-
Dès que tout sera finalisé, une présentation sera faite
Dans les semaines à venir, nous allons recevoir à VX & NDB :
- l’équipe Direction Polonaise (avec un CSE Extra jeudi 1/07/21- sont autorisé que 2 représentants par OS)
- L’équipe ingénierie et opérationnelle
16. Questions diverses
è Jérôme Ract a redemandé la prime Covid (Macron)
Vanessa : c’est en projet de loi- cela suit son cours- Affaire à suivre
èRetour sur le point cantine
Validation du mode de fonctionnement-
Reste à finaliser la participation de la Direction (réponse apportée en fin de semaine)
Augmentation du tarif dès le 1/07/21 de 70 centimes et 10 centimes les années suivantes
Etablissement d’un contrat de 6 ans
èPrises voitures électrique
Question de Christophe M èQuand est-ce que le personnel pourra se brancher dessus ?
Vincent Vitart è ce n’est pas prévu pour le personnel – Que pour les voitures usine
Question Yves Leger èNous avons l’obligation de démolir les 4 cheminées- Où en sommes-nous ?
Vincent Vitart è Nous avons fait celle du four 12 qui était le plus critique- Le reste, d’ici fin 2025
Médaillés :
Vanessa =>A voir si on fait quelque chose dans l’automne
Report activité partielle, avez-vous des nouvelles ?
Vanessa =>Nous avons eu une réponse négative, mais nous avons reformulé notre demande
Dates réunions :
Intéressement le 13/07/21
RP le 19/07/21
TTE, le 20/07/21 (avant CSE du 22/07)
Management Board = le 21/07/21
Vos Elus.es
