25/11/2020
1er réunion de négociation sur les salaires et le temps de travail (ex NAO) en comité restreint. (Crise sanitaire)
Présents CFDT : Varin Vincent, Pozzalo Jean-Luc à distance VX Mollaret Alain
Présentation de la situation économique de Tokai Carbon Savoie.
Résultats :
- Après des résultats en très nets progrès sur 2017…2019 ; 2020 est une année très contrastée avec un premier semestre dans la continuité de 2019 et un 2ème semestre avec un Ebitda de 0.
- Evidement un très fort impact du coronavirus sur nos marchés.
- Le 1er semestre de 2021 sera surement comme ce dernier semestre de 2020.
- Les volumes de Cobex sont positifs pour l’Ebitda
- La projection de fin d’année conduit à anticiper 26,2Kt de facturation de produits cuits et 7,9Kt de pâtes
- Notre chiffre d’affaire devrait avoisiner les 118Millions€ et notre Ebitda à 13,6Millions€
Dès 2020 les volumes ne sont plus soutenus que par les projets qui restent très hypothétiques à ce stade. Menace 1 pour Carbone Savoie.
- Nouvelles capacité annoncées : +20kt (hors CS)
- TCK +14kt à l’horizon 2021 (44M€ de capex)
- Annonce SEC + 5kt à l’horizon 2020
- ENERGOPROM de plus en plus présent (Moyen Orient)
- Concurrence accrue dès 2020, tension sur les prix renforcée par SEC et ENERGOPROM en2020 (2800&/t)
- Effort de compétitivité absolument indispensable pour maintenir nos PdM
De profonds changements dans le paysage de Tokai Carbon Savoie
Crise coronavirus encore très présente et évolution incertaine sur 2021 :
- Les perspectives marché pour S1 2021 sont mauvaises et nous ont conduit à annoncer la reconduite de l’activité partielle au moins sur S1 2021 (conditions encore à discuter).
- Nous estimons qu’une reprise devrait avoir lieu S2 2021.
Rachat de Carbone Savoie par TC en juillet 2020 :
- Fortes activités d’intégration sur le Business cathodes avec TCX et sur les Business spécialités et BAM avec TCJ (FC division et R&D division)
- Nécessairement des évolutions d’organisation et d’optimisation des capacités en perspective (sera communiqué en détail lors du prochain CSE du 2 décembre.
Projet BAM :
- Officiellement intégré au CORAM/R&D auto, notification IPCEI (xM€ de subventions/avances remboursables), financement Région en cours d’instruction.
- Fortes avancées techniques (atteinte de la cible des 350mA.h/g à de nombreuses reprises avec des solutions techniques très variées)
- Des contacts clients (SAFT, Renault, Tesla, Verkor, Varta, Northvolt…) qui commencent à se préciser avec des premiers essais de qualification envisagés sur 2021.
- Très fort soutien technique et stratégique de la division R&D de Tokai Carbon.
2 projets majeurs d’investissement sur NDB :
- Projet affranchissement (3,4M€) à Notre Dame de Briançon désormais en phase de construction sur site, va profondément changer nos flux entre NDB et VX sur le début d’année 2021
- Projet automatisation sortie filage Rive Gauche (1,5M€) lancé pour MESI industrielle à l’été 2021
Nous estimons qu’il faudrait 2 projets par An en graphite entre 2021 et 2024 pour maintenir un marché graphite sous pression. Il n’y en a pas pour l’instant !!!
Dialogue social :
- 3 réunions (Politiques Salariale) (25 Novembre/10 décembre/17 décembre) Prépa + Plénière
- Réunion recours à l’activité partielle S1 – 2021 (15 décembre) Prépa + Plénière
- Négociation Temps de Travail – Durée effective et organisation du travail (Date à prévoir…)
- Egalité professionnelle Femmes/Hommes et qualité de vie au travail (Réunion annuelle lié avec la NAO…)
- GEPP-Négociation triennale : emplois, compétences et gestion des âges (dispositif fin de carrières, prise en compte pénibilité)
- Négociation triennale intéressement 2021 à 2024 (
- Poursuite dialogue : Lutte contre l’absentéisme & refonte accord CET (La direction veut lier ces 2 accords) la CFDT est toujours contre, le % de 5% d’absentéisme reste un chiffre utopique à l’heure d’aujourd’hui !!!
- Au cumul de 2020, l’inflation sera 0,56%
Situation des effectifs au 31 octobre :
- 360 salariés
- 10 embauches en CDI sur NDB
- Moyenne d’âge 47 ans
- Moyenne d’ancienneté 20 ans
- Tx d’absentéisme NDB= 5,9% et VX= 9,4% (effet Covid mars)
- Le cumul des RHI sur toutes les catégories représentent environ 4000 heures
- Les heures supplémentaires « ouvriers » sur NDB sont de 1215h
- Nous respectons l’ensemble de nos obligations vis-à-vis des travailleurs handicapés 15 sur NDB et 7 sur Vénissieux
Nous avons fait une proposition commune à la direction :
- AG de 3%
- Talon de 50€
- Intégration de l’ancienneté dans le 13ème mois
- Indexation de la prime de nuit sur le mini coef 225
- Ouverture d’une enveloppe pour la revalorisation des primes hors celle conventionnée
Prochaine Réunion NAO le 10 décembre
