Présents pour la CFDT: Leger Yves, Allemoz Jean-Noel, Silvestre Hervé
La direction est représentée par Vincent Vitart et Olivia Perrin.
Les comptes rendus antérieurs sont approuvés.
SSE
Taux de Fréquence : 30,70 sur NDB
Taux de Gravité :1,91 sur NDB
7 SI et 9 SPI à fin septembre
47 accidents corporels sur la société à fin octobre (33 sur toute l’année 2016)
La sécurité doit être la préoccupation majeure du personnel .Le groupe de travail sur les risques aux mains tiendra sa réunion de conclusion la semaine 48.
FINANCIER
Chiffre d’affaire en Cumul: 72,8M€
Chiffre d’affaire du mois d’octobre 8,1M€
Prix de vente moyen de la cathode : 2193€ /T en cumul
EBITDA en Cumul: +1,6M€
Cash-flow opérationnel en cumul: -15,3 M€
Fond de roulement d’exploitation: 35 M€
FLUX
Les Taux de service clients pour le mois d’OCTOBRE s’améliorent mais restent en dessous de nos objectifs avec des retards clients visibles notamment sur MAADEN et MOSTAR.
Flux Graphite : Taux de service client cumulé de 84%
Flux Carbone : Taux de service client cumulé de 94%
Pates et Colles : Expédition de 1 770 T
ATELIERS
Filage Graphite : TRS 79%,Production record de 4 774T(53€/T)
EFFECTIFS NDB: 270 Personnes dont 17 portées (253)
ABSENTEISME NDB en cumul: 7,0%
INTERIMAIRES : 25 intérims fin octobre
Heures supplémentaires à fin octobre : 0,78% à NDB ; 6,39 % à VX
QUESTIONS :
Quel mode de gestion envisagez-vous pour le poste de garde en 2018 ? Est qu’il s’agit de la destination de prédilection des administratifs qui verront leurs postes supprimés après la mise en place de l’ERP ?
Le contrat de sous-traitance a été prolongé jusqu’en Avril 2018. Il ne s’agit de la destination de prédilection des administratifs qui verront leurs postes supprimés après la mise en place de l’ERP, d’autres solutions existent selon la direction notamment l’orientation vers MODEL.
Présentation du nouvel accord sur la mutuelle et la prévoyance.
L’orientation prise, lors des réunions de la commission mutuelle, est le changement de prestataire à la fois pour la mutuelle et la prévoyance.
La proposition du courtier Gras Savoye avec le groupe Allianz garantira sur deux ans des augmentations de cotisations limitées (0% en 2018 hors augmentation du PMSS, 3% en 2019 hors augmentation du PMSS) avec le même niveau de garantie.
Il faudra remplir une nouvelle adhésion avant la fin d’année 2017.
Pourriez-vous nous aborder les raisons de l’accélération des démissions chez CS, du mal être général et les organisations prévues en conséquence ?
Selon la direction, les démissions des cadres sont liées à des décisions personnelles de changement d’orientations avec des évolutions potentielles peut être plus importantes que celles que CS peut leur offrir actuellement. Quant au mal être général soulevé par les OS, le contexte actuel avec une augmentation des volumes produits, les négociations sur les accords, les ré organisations de l’ensemble des secteurs et les nouveaux plans industriels peuvent l’expliquer.
Une réunion sur les risques psychosociaux aura lieu le 14 décembre.
Point sur les dysfonctionnements de la balayeuse :
Les pannes répétitives de la balayeuse sont en instance d’être réglées. Elles résultent d’une mauvaise utilisation de la balayeuse lorsque le filtre est encrassé.
Une modification du contrat initial permettra d’inclure une clause de nettoyage du filtre par le prestataire.
Précision sur le niveau d’intéressement 2017 :
L’intéressement 2017 sera de 1251€.
Il sera payé en février 2018 et son montant ne devrait pas être impacté par le mouvement de grève actuel du filage RG.
Vos élus CE
Date de dernière mise à jour : Tuesday, 28 November 2017
