Bonjour à toutes et à tous,
Suite à vos nombreux retours et aux échanges menés ces dernières semaines, la CFDT présentera et défendra ce matin en réunion préparatoire puis lors des réunions plénières des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) les propositions suivantes.
Ces revendications ont été construites à partir de vos attentes et de vos préoccupations, avec un objectif clair :
- améliorer le pouvoir d'achat,
- les conditions de travail,
- la reconnaissance professionnelle
- et la qualité de vie au travail de l'ensemble des salariés de Tokai Cobex Savoie.
Merci à toutes celles et tous ceux qui ont contribué à cette démarche par leurs idées, leurs remarques et leurs suggestions.
La CFDT continuera à vous tenir informés de l'avancement des discussions et des réponses apportées par la Direction.
Parce que vos revendications méritent d'être entendues, la CFDT les portera avec détermination lors de ces négociations.
Pozzalo Jean-Luc
DS CFDT
Revendications CFDT
Négociation Annuelle Obligatoire avec mise en place d'une clause de revoyure au cours de l'année 2027
- AG (Augmentation Générale) : pour tous les salariés.
- AG : 3%
- Talon de 100€ (Demande CFDT nationale)
- AI (Augmentation Individuelle) : pour reconnaître les compétences, performances et évolutions de poste.
- Versement d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PPE) de 2000 €
- La CFDT revendique la mise en place d'un abondement de 15 % par l'entreprise sur les sommes issues de l'intéressement placées volontairement par les salariés sur le PEE.
Cette mesure permettrait de renforcer le partage de la valeur, de soutenir le pouvoir d'achat différé et de favoriser la préparation des projets futurs et de la retraite.
Intégration de l'ancienneté dans la prime de juin
La CFDT demande que la prime de juin intègre un critère d'ancienneté afin de reconnaître durablement l'engagement et la fidélité des salariés envers l'entreprise.
- Cette mesure aurait pour objectif :
- de valoriser l'expérience acquise ;
- de renforcer l'attractivité et la fidélisation ;
- de reconnaître l'investissement des salariés les plus anciens.
Revalorisation de la prime Anniversaire ancienneté
- Passer de 35€/An à 40€/an
Revalorisation des primes de la Maintenance
- La CFDT demande une revalorisation de 10% sur l'ensemble des primes liées aux métiers de la maintenance afin de tenir compte :
- de la technicité croissante des interventions ;
- des contraintes d'astreinte et de disponibilité ;
- des difficultés de recrutement et de fidélisation ;
- de l'importance stratégique de la maintenance dans la performance industrielle du site.
- Sont concernées notamment :
- la prime de service ;
- la prime d'atelier ;
- les primes spécifiques.. « Braie… »
Revalorisation des primes de contraintes
- Équipe, nuit, week-end, jours fériés et astreintes, panier
- Etendre certaines primes au Contremaitre d’atelier
Mise en place d'une prime de polyvalence
- Mise en place d'une prime mensuelle de polyvalence de 50 € à 100 € pour les salariés habilités sur plusieurs postes.
Revalorisation de la prime carburant
- Dans un contexte où les dépenses de transport demeurent un poste de dépense important pour les salariés, la CFDT demande une revalorisation de 20% de la prime carburant afin de soutenir le pouvoir d'achat, particulièrement pour les salariés contraints d'utiliser leur véhicule personnel pour se rendre sur le site.
Mise en place d'un dispositif « Enfant Malade »
La CFDT revendique la création d'un dispositif permettant le maintien de la rémunération lors des absences justifiées pour enfant malade.
- jusqu'à 3 jours rémunérés par an ;
- sur présentation d'un justificatif médical ;
- sans impact sur les congés payés.
Cette mesure permettrait une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
Aménagement de fin de carrière pour les salariés de 58 ans et plus
La CFDT demande la mise en place d'un dispositif de fin de carrière permettant aux salariés âgés de 58 ans et plus, remplissant les conditions légales d'accès à la retraite progressive (notamment le nombre de trimestres requis), de bénéficier :
- d'un passage à 80 % du temps de travail ;
- avec maintien de 100 % de la rémunération ;
- jusqu'au départ en retraite.
Pour les salariés postés, cet aménagement pourra se traduire par une diminution proportionnelle du nombre d'heures travaillées ou du nombre de postes effectués, selon les modalités les plus adaptées à l'organisation du travail.
- préserver la santé des salariés seniors ;
- réduire l'usure professionnelle ;
- favoriser la transmission des compétences ;
- sécuriser les parcours de fin de carrière.
Ou encore Semaine de quatre jours pour les seniors volontaires
Pour les plus de 58 ans :
- 4 jours travaillés ;
- Maintien de la rémunération via un accord de fin de carrière.
Cadres :
Le forfait 218 jours constitue déjà le plafond légal.
- Passer de 218 à 214 jours
Une réduction du nombre de jours travaillés serait un marqueur social fort permettant de préserver la santé des cadres, de prévenir les risques psychosociaux et d'améliorer l'attractivité de l'entreprise dans un contexte de tension sur le recrutement des profils qualifiés.
Argumentaire général
Les excellents résultats obtenus grâce à l'implication des salariés, les efforts demandés ces dernières années, les tensions sur les effectifs ainsi que les problématiques de santé au travail observées dans plusieurs services justifient aujourd'hui des mesures concrètes en faveur du pouvoir d'achat, de la reconnaissance professionnelle et de l'amélioration des conditions de travail.
La CFDT souhaite que cette NAO permette d'apporter des réponses durables aux attentes légitimes des salariés tout en renforçant l'attractivité et la performance de Tokai Cobex Savoie.
Pozzalo Jean-Luc
DS CFDT
