CFDT CARBONE SAVOIE -Info CSE
Questions de l’ODJ du CSE du 22/08/19 à Vx à 9h00
1 Approbation des derniers comptes rendus du CSE d’avril 2019, de mai 2019, de juin 2019, et du compte rendu du CSE extra du 5/07/19 : ?Tous approuvés
2 Marche Entreprise :
a) Point sur la sécurité TF/TG à la baisse Accident à VX au mois d’aout avec un EEI- Blessure avec une disqueuse =>11 points de sutures
Chloé Rogeret arrive le 2/09/19
1) Retour sur le droit d’alerte sur un Danger Grave et Imminent suite à la tempête du 2/07
12/07 =>déclanchement du droit d’alerte par Serge Barou pour 2 sujets : o Débris de toiture en fibrociment o Bâtiment G18 (= Bat tour des fines) • 25/07 =>visite à NDB de l’inspecteur du travail, Monsieur CRAUK
31/07/19 Monsieur CRAUK demande l’intervention de la Direccte (visite usine) car l’inspecteur n’est pas spécialisé dans la réglementation amiante. Il avait été évoquer d’arrêter l’usine, mais un accord à été passé entre la Direction et la Direccte, de trouver le prestataire qui solutionne ce problème d’amiante avec un mode opératoire validé par la Direccte.
A NDB, 2 personnes sont formées en section 4 (amiante) Il est prévu de mettre en place des formations complémentaires. b)
Point sur les ressources humaines
1) Projet de déplacement des badgeuses Le protocole de fin de conflit à été signé à NDB. Le déplacement des badgeuses ateliers vers les entrées d’usine =>plus compliqué que prévu
?proposition d’un groupe de travail le 5/09 à 10h30 avec 2 représentants par OS. Absentéisme : fin juillet CS = 4.7 (VX= 5.4 et NDB = 4.5)
Il est prévu de mettre en place la contre visite médicale (ciblée). (Cela se faisait avant) La CPAM a le droit de faire des visites CS va s’autoriser au même titre que la CPAM, de faire des visites (arrêt valide ou pas)
c) Point sur les derniers résultats économiques de CS =>pas de clôture en juillet
1) Utilisation des 400K€ promis dans Cap21 pour améliorer les conditions de travail et les espaces de vie. La Direction attend la liste de la part des ateliers.
C’est aux OS d’organiser des remontées terrain avec des listes de travail précis en lien avec les conditions de travail et les espaces de vie.
A prévoir dans l’ODJ du prochain CSE d’octobre. Le budget alloué de 400K€ est pour les années 2020/2021/2022.
d) Point sur la production des ateliers
1) Notamment du pont de la 8ième unité Il est prévu le remplacement d’une cabine « test » afin de savoir s’il y a des adaptations à faire avant de commander les autres.
e) Point qualité détaillé par ligne de produits KPI, retard de 1500 T à fin juillet Gros travaux au filage RG (bétonnière, élévateur déchets cru) Grosse intervention prévue fin octobre au secteur filage =>changement de supervision.
En juillet, il y a eu le premier filage à RD
?bien passé Filage carbone + pâte =>production en dessous Cuisson VX, en retrait par rapport au budget 1ière cuisson =>en retard Imprégnation => en avance.
Marche en 3*8 productif Graphitation, mois 06 et 07, en retrait (Arrêt NR) Cathodes usinage =>ok bon volume Expéditions =>en retard sur les expé de juillet mais beaucoup d’expédition au mois de juin Baisse des stocks des MP Rebut : Dérive sur la cuisson (origine est la baisse de vigilance sur certains standards)
f) Plan industriel
1) Adaptation sur l’activité Carbone
?au CSE de septembre
2) Projet batterie Cela avance, des échantillons pilote ont été envoyés début Aout à des « potentiels partenaires »
3) Graphite de spécialités et évolution des marché associés
?CSE de septembre
4) Premier retour des travaux d’été =>CSE de septembre
5) Vénissieux : Four 10 et arrêts prématurés des fous 5 et du four 12 + Incendie OTR : suivi des travaux. ?Construction ok=>suit son planning Rotation du four =>retardé =>Incendie OTR Sem 39/40 =>redémarrage du four (en avance)
g) Point BFR =>cf dernière com 3 Projet de changement d’organisation suite au départ de F.Hummel :
?Demande l’organigramme à Laure
Une nouvelle DRH (55 ans) va arriver le 30/09 Laure termine le 15/10
Chloé sera 1j/s à VX- Arrive le 2/09 Carbone Savoie
cherche pour NDB un responsable production et un responsable maintenance opérationnelle.
4 Retour sur la revue de l’encadrement : Les membres du comex sont « porteur » de la proposition augmentation individuelle des AGM (Distinction entre augmentation individuelle et prime exceptionnelle).
Début 2019 les cadres ont eu une augmentation générale Il n’y a pas d’AG l’année prochaine pour les cadres.
5 Retour sur la comparaison des éléments de rémunération et temps de travail entre les 2 sites : • 10 % d’écart sur les heures moyennes travaillées par VX (1701 vs 1543) • Mécaniquement plus d’HS à Vx réparties sur quelques personnes (4149 vs 342) •
Taux horaires moyen NDB = 25.98 et 24.07 à VX • 40 % d’écart sur les montants moyens d’intéressement payés vs placés (2861 € vs 1696 €)
6 Lors de la future vente de CS, si les membres de la CSI décident de quitter l’entreprise une fois l’argent de la vente des actions perçu, comment serait organisée la transition afin de ne pas se retrouver du jour au lendemain sans personne ayant une connaissance approfondie de l’entreprise ?
? Pas à l’ordre du jour- A poser lors du conseil de surveillance
7 Points divers :
a) Fonctionnement des ASC du CSE
Traitement des dossiers vacances à Vx=>fini Rentrée scolaire à Vx & NDB =>ok
Traitement des dossiers vacances NDB=>en cours Si problème =>faire remonter à Yann Secrétaire administrative CSE=>reste à trouver une solution Il faut trouver une solution unique pour fonctionner en commun avant la fin de l’année (octobre)
b) Précision d’organisation des réunions de représentant de proximité à la demande des élus, fixer une fois tous les deux mois une réunion représentant de proximité à suite de la réunion CSE
? Débat sur les délégués de proximité
c) Nomination des membres de la Commission Mutuelle Prévoyance prévue le 20/09/19 à 11 h 00 à NDB :
?Qui veut en faire partie ? place disponible.
d) Information de la signature de l’accord sur les Dons de jours =>en attente de visa de Laurent Frutoso=>retour CP lundi 26/08/19 e)
Date de remise des médailles à NDB (26/09- y compris les diplômes des contrats de professionnalisation- à la Cabrière) et Vénissieux (18/10). f)
Retour au respect des bonnes pratiques du dialogue social avec finalisations des accès informatiques :
? RAS, tout est ok (réception convocations…)
? Laure informe que des éthylotests électroniques ont été commandés.
Dans le cadre de la campagne de prévention faite par l’infirmière à tout le personnel CS, des contrôles auront lieu sur la drogue et l’alcool.
Si le salarié refuse =>il se soustraie au règlement intérieur =>risque de sanction disciplinaire.
Le test est fait par Laure habilitée et ayant eu une formation.
Fin de réunion 16h45
