Activité Partiel
Actualisation planification ligne graphite au 07/10/2020
Filage Graphite :
- Redémarrage cette semaine O5/10 de l’atelier filage graphite, il tournera tout le mois d’octobre avec environ 4000 tonnes en soutien à Tokai COBEX et nous voulons le faire tourner tout le mois de Novembre pour commencer le filage des commandes de début 2021 pour les quinze premiers jours et du générique pour la 2ème quinzaine de novembre
CUISSON :
- Le four 10 continu avec un basculement en graphite pendant tout le mois d’octobre ainsi que début novembre, il tournera jusqu’à la fin d’année moitié carbone moitié graphite
- Fermeture des fours 5 et 9 fin novembre
FO/CFDT : Nous nous rendons compte que pour des commandes spots, le four 12 n’est pas adapté
NR :
- Une fin d’année plus soutenue avec en moyenne à partir de mi-novembre (16 fours/S)
EProcess :
- Une fin d’année très calme à partir de mi-décembre (0 fours/s)
USINAGE :
- Nous sommes un petit peu chargé sur octobre novembre par contre le mois de décembre sera déchargé
- Une capacité minimale sera maintenue sur décembre et permettra la prise de congés/chômage sur la fin d’année
Imprégnation/Cuisson/Recuisson :
- Une fin d’année très calme
FO/CFDT : Nous rappelons que la direction est allée vite en besogne car actuellement nous constatons qu’à part le personnel du filage graphite très peu d’autres personnes ont effectuées du chômage partiel et cela montre un manque d’équité alors qu’ils ont posé leur jours de congés.
Nous demandons la prolongation de l’accord afin que l’ensemble du personnel puisse avoir le temps de poser les jours de chômage partiel
Direction :
- La direction propose une prolongation jusqu’au 15 janvier avec d’autres réunions afin de voir la suite pour 2021.
- La réduction des jours de chômage partiel passeront de 20 jours à 10 jours en moyenne, il est donc possible que certain soit à 30 jours et d’autre à 0 jours comme pour les finances.
- Toutes les personnes qui poseront des congés après avoir conformément à l’accord posé les 10 jours de congés se verra transformer ses jours posés en Chômage Partiel à hauteur de 10 jours.
- La direction suppose qu’elle sera obligée de prolonger le chômage partiel sur 2021
Compte Epargne Temps
La direction nous fait plusieurs propositions :
0 : (Actuel)
- Nombre max de jours compte courant : 30
- Abondement sur demande de l’employeur avec processus info/consult CSE : 1 jour sur 4 avec (25%)
- Flexibilité jours qui peuvent être mobilisés par l’entreprise : N/A
- Nombre de jours « fin de carrière » max/an :
- De 50 à 55 ans : 12 jours
- De 56 à 58 ans : 15 jours
- Suppression de la limite des 5 ans : Non
1 :
- Nombre max de jours compte courant : 40
- Abondement sur demande de l’employeur avec processus info/consult CSE : 20 premiers jours annuellement, pas d’abondement, au-delà des 20 jours, 1 jour sur 5 (20%)
- Flexibilité jours qui peuvent être mobilisés par l’entreprise : 25
- Nombre de jours « fin de carrière » max/an :
- De 50 à 55 ans : 15 jours
- De 56 à 58 ans : 18 jours
- Suppression de la limite des 5 ans : Retour à 15 jours max tous les 5 ans
2 :
- Nombre max de jours compte courant : 50
- Abondement sur demande de l’employeur avec processus info/consult CSE : 30 premiers jours annuellement, pas d’abondement, au-delà des 30 jours, 1 jour sur 6 (17%)
- Flexibilité jours qui peuvent être mobilisés par l’entreprise : 36
- Nombre de jours « fin de carrière » max/an :
- De 50 à 55 ans : 18 jours
- De 56 à 58 ans : 21 jours
- Suppression de la limite des 5 ans : Retour à 15 jours max tous les 5 ans
3 :
- Nombre max de jours compte courant : 60
- Abondement sur demande de l’employeur avec processus info/consult CSE : Pas d’abondement
- Flexibilité jours qui peuvent être mobilisés par l’entreprise : 40
- Nombre de jours « fin de carrière » max/an :
- De 50 à 55 ans : 21 jours
- De 56 à 58 ans : 24 jours
- Suppression de la limite des 5 ans : Oui
Nous sommes contre les propositions de la direction qui leur laisserait cet accord entre les mains et n’est pas du tout favorable pour le personnel de Carbone Savoie, nous conservons donc la P0 (Actuel)
Absentéisme
Propositions de la direction :
- Garder la barre des 5% comme déclencheur de la carence et de la subrogation
- ?Prendre la référence de 5% pour déclencher un budget annuel conditions de travail de 50k€ sur 3 ans si il y a une progression de 0,5 point par an.
- ?Exemple si absentéisme 2021 ≤ 4,5%, alors budget conditions de travail type CAP 2021 de 50k€ débloqué sur 2022
CFDT/FO : Nous sommes contre les propositions de la direction, le % de 5% est inférieur au % national dans la chimie qui était de 5,45% en 2018 (Les chiffres annuels ont toujours un décalage de 2 ans) quand on sait que le COVID de 2020/21 ne va pas s’arranger…
Nous demandons un retour à la convention collective afin d’éviter de déroger aux jours de carences.
La direction demande que les 2 points, CET et Absentéisme soient remis à plus tard à la vue du blocage.
Présentation de l'avenant sur l'accord de l'activité partielle et signature immédiate pour une présentation et mise en application sur les sites.
Fin de la réunion 16h30
Vos élus
