Réunion RP du 19.07.2021
Ensemble usines
- Vous avez fait en sorte de passer l’ensembles du personnel en entretien individuel, maintenant qu’en est-il de la distribution des augmentations ?
Réponse :
Des augmentations sont en cours, mais tous les entretiens individuels ne débouchent pas forcément sur une augmentation. Les personnes pour qui une augmentation était prévue seront augmentées
- Le personnel s’inquiète de l’état d’insalubrité du matériel dans les ateliers !
Ex : CAF, chargeuse, installations, machine, voirie.
Que compter vous faire pour palier a ses problèmes très rapidement ?
Réponse :
Un état des lieux des chariots à fourche va être fait par BABACAR.
Les chargeuses vont être envoyées chez APROLIS pour entretien.
La voirie va être reprise cet été.
Un budget spécifique va être alloué pour des installations générant beaucoup de poussières.
M. VITART nous rappelle que l’usine a plus de 120 ans et qu’il est normal que les installations vieillissent.
- Comment compter vous rassure le personnel sur le peu d’activité dans certains secteurs et sur le fait que vous donnez les commandes en Pologne plutôt qua NDB.
Réponse :
La direction nous rappelle que les Polonais nous ont donné plus de commandes que ce que TOKAI CARBON peut en envoyer en Pologne.
- Aux vues de la sortie du décret du 31 mai sur la prime COVID : compter vous la verser au personnel.
Réponse :
La direction attend que le décret pour la prime COVID sorte au Journal Officiel pour avoir plus d’informations.
En aparté, ils soulèvent le fait que cette prime COVID pourra faire partie de futures négociations.
- Quand les intérimaires prévus d’être embaucher dans les secteurs en grandes difficultés avant les arrêts d’été seront effectif.
Réponse :
Cela va être fait avant les vacances. Plus d’informations seront données au mois de septembre, car ils préfèrent voir avec les personnes concernées en premier.
- Quand réellement les 40 euros offerts par la direction seront distribuer aux salariés
Réponse :
La direction va faire le point avec les contremaîtres d’atelier. Les 40€ offerts par la direction
pour un repas de fin d’année, devront être pris en équipe et ne constituent en aucun cas
une dotation individuelle.
Usinage
- Nous demandons une prime de poussière a l’usinage tant que les problèmes de poussières perdure.
Réponse :
Non, une prime de milieu existe déjà.
National
- Serait -t’il possible d’acheter un petit chariot électrique pour la 8eme car les operateurs de la cinetic/zayer sont sans cesse dérangés
Réponse :
La direction va regarder s’il y a un besoin réel.
Salle 2
- L’eau a un drôle de gout. Serait-il possible de procéder a des analyses
Réponse :
Oui, cela va être fait le plus rapidement possible.
Salle 3
- Compter vous changer d’organisation dans ce secteur (mutualisation) qui est catastrophique pour le personnel et les installations.
Réponse :
La direction reconnait tout de même qu’il serait prêt à signer pour
changer d’organisation : à condition qu’il y est suffisamment de volume
pour charger a minima en 2x8 chacun des 2 ateliers
- Nous demandons toujours le remplacement de la CETEC suite aux nombreuses pannes qu’elle génère.
Réponse :
Des travaux seront effectués cet été. Nous espérons que cela ira
Mieux pour la suite.
La direction ne prévoit pas de changer la CETEC au vu des commandes
actuelles. Néanmoins, la direction s’engage à pousser pour
renouveler l’installation dès que le tonnage sera plus important.
- Le personnel demande une aspiration sur l’installation colle AD20
Réponse :
La direction va regarder si cela fait partie des projets actuels
Maintenance
- Serait-il possible d’installer des surpresseurs dans tous les ateliers qui n’en ont pas ?
Réponse :
La direction va voir avec Aurélien là où il est possible d’en installer.
- Le personnel de la maintenance souhaiterait avoir les résultats des analyse HAP
Réponse :
Des mesures vont être effectuées au mois d’octobre.
