INFO CFDT-CSE du 24/10/2022

Présents pour la CFDT, Baptendier Alain, Varin Vincent, Sibué Anais, Pozzalo, Jean-Luc,

La direction est représentée par Vitart Vincent, Lucas Vanessa, Bertin Joseph

. Approbation du dernier PV 

NDB :

• 3 ASA + 6AB + 2 presqu’accidents majeurs

VX :

Financier :

RESSURCES HUMAINES :

- Vote « Pour » à l’unanimité sur la demande de résiliation de la mutuelle (Gras Savoie voulant nous augmenter nos cotisations de 15%)

Toujours des recrutement CDD/CDI en cours :

• Postes ouverts 01/01/2022 : 61
• Poste à pouvoir au 30/06/2022 : 20
• Postes pourvus depuis le 01/01/2022 : 41

• CDI du superviseur de ligne BAM (BINDSHADEL Geoffrey)
• CDI de la spécialiste juridique (BORDANEIL Emilie)
• CDI du mécanicien (Goncalves Romain)
• CDI du mécanicien (Pozzalo Mathéo)
• Création des postes des 3 chefs d’équipes (ASSAHRAPUI S, BONNEVIE F, SELLER E) Evolution interne
• CDI Agent de distribution (GRANGER Mélyne)
• CDI Responsable opérationnelle (FAY Sébastien)
• CDI Projet Technologie (DAUJAT Valentin)
• CDI Key User SAP (MAREK Blaszczak)

Recherche CONTRAT PRO

• Usinage : 3 (Ouvrier)
• Transformation : 1 (Ouvrier)
• MAAF/Cuisson : 2 (Ouvrier)
• FRG : 1(Ouvrier)
• HSE : 1 (Tech) Apprentissage

Une relance va être faite.

WIP :

• Réalisé sur la courbe (+324T) vs le prévisionnel

• Stock carbone cru très important (environ 21000T) afin de permettre les 4 semaines d’arrêt pour maintenance

Matières Premières :

• Rebuts cathodes : 3,5kT vs 1,6kT de cible, 0,7 – 1kT à casser pour faire du grain
• Graphite morceaux : Stock haut pour anticiper un changement de recette (plus de consommation de graphite vs coke lié aux difficultés prévues pour appro 2023.
• Anthracites : En hausse afin de couvrir d’éventuels problèmes d’appro sur hiver 2022/2023
• Coke CG : Les navires prennent du retard, les stock sont extrêmement bas !
• Brai : Stock normal

ACTIVITE : Messages Clés

• Fonctionnement du secteur Cru S2/S3 : Activité normale, alternance entre les 2ateliers, Arrêt du secteur cru semaine 51 et 52 sauf MP arrêt semaine 52
• FRG : bonnes performances, Pas d’arrêt la semaine 44 pour le Filage Graphite
• Graphitation : 1 semaine d’arrêt en semaine 49 au NR Prcess
• Cuisson spécialités : RAS
• Usinage et National : Point d’attention
• VX : RAS

Rebut :

• Graphite : Le F5 fait plus de rebut que le F10, la cuisson de septembre est particulièrement mauvaise avec des chambres ayant subi l’arrêt d’été.
• La remontée des fentes en graphitation, en septembre, correspond à des emballages en cuisson en juillet.

Pouvez-vous nous présenter le budget 2023 pour (CA, EBITDA…) ainsi que le prévisionnel sur cathodes, pates,

dalles, PSW, spécialités, et BAM ?

Pouvez-vous nous donner le bilan budget réel 2022 et la prévision 2023 TCX ?

Précision du budget réel d’investissement 2022 et la projection sur 2023

• Machine à nettoyer par grenaillage pour cathodes (projet approuvé par le japon) 1 mois de retard
• Chaudière électrique : structure métallique en cours d’installation, montage S47-50 2022
• Vénissieux : Reconstruction F12 : 6 scénarios identifiés 2 retenus comme pertinents, décision scénario S44
• NRP : Graphitation 3 colonnes : conception validée, les commandes seront passées en octobre, fin du montage du 1^er nouveau four en 01/2023
• Brai : Transfert pneumatique par soufflage et non par aspiration, analyse de risque de cette solution en cours (2 offres reçues)

Projet MES : attention de ne pas satelliser les personnes impliquées dans le projet (comme pour SAP)

• La direction est consciente que cela va mobiliser des ressources en interne.

Pouvez-vous nous donner le planning du déploiement SAP ?

• Normalement le 1^er janvier, des essais sont déjà en cours sur le site, il y aura surement des blocages voire un décalage pour le redémarrage.

Présentation BAM avec Joseph Bertin

• Horizon 2030, 1.200 GHh de capacités pour les gigafactories traduit en 1.200 kt BAM
• Un marché potentiel de 12 billion EUR
• 35 projets lancés ou annoncés
• Les acteurs majeurs d’OEM ont lancé des projets de constructions de nouvelles usines (Stellantis/ACC, Tesla, VW/Northvolt, Renault/Envision, Alpine/Verkor)
• Besoin européen 250 à 1000 GHh d’ici 2030

• Nous espérons avoir 15 à 20% du marché
• Notre empreinte CO2 ultra faible avec le graphite artificiel est extrêmement différenciante - nous serons le fournisseur de choix
• Nous avons développé un procédé unique au monde
• Approche progressive pour devenir l’un des acteurs clés européen
• BROWFIELD (Notre Dame de Briançon/Vénissieux) 2022 à 2026

Prévisionnel d’embauches par secteurs (vision 2023 pour éviter que les intérimaires se désengagent et partent vers d’autres usines)

• Réunion GEPP le 04 novembre

Merci de nous indiquer un montant approximatif de l’intéressement qui sera versé début 2023 :

• La vision de la direction devrait être de 10% (Environ 4000€ net par salarié) versé en mars

Information - consultation sur le projet de modification du Règlement Intérieur :

Ajout de dispositions relatives à la législation applicable à la protection des lanceurs d'alerte (cf. documents joints)

Un point sera rajouté en dessous du point 9. en page 6 du Règlement intérieur la formulation suivante :

• Il est rappelé l'existence d'un dispositif d'alerte accessible à tous les salariés et garantissant la protection des lanceurs d'alerte dans les conditions prévues par la loi et renvoyant expressément aux dispositions du chapitre II de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique. Ce dispositif est détaillé dans le « Dispositif d’alerte France » en annexe du présent règlement.
• Application début d’année 2023

Point sur les ASC :

• Des cartes cadeaux pour fin d’année sont commandées