Demande Organisations Syndicales :
- AG de 3%
- Talon de 50€
- Intégration de l’ancienneté dans le 13ème mois
- Indexation de la prime de nuit sur le mini coef 225
- Ouverture d’une enveloppe pour la revalorisation des primes hors celle conventionnée
Réponse direction AG:
La direction estime que lors de l’année 2019 elle a respecté une AG conforme à l'inflation.
Un total de 5,02% sur les 4 dernières années.
- La CFDT conteste, la direction intègre les 0,5% de l’accord d’ancienneté qui lui est basé sur le minimum de la convention collective et ne représente pas le même montant que sur le Salaire de base !!
La direction annonce une inflation 2020 à 0%.
- La CFDT conteste car leur chiffre n’ai pas juste, le gouvernement annonce une inflation à 0,2% voire 0,4%. La direction vérifie et confirme le 0,2% à l’instant !!
Proposition de la direction sur AI/AG:
- Les marges de manœuvre d’AI décidées dans le cadre de la NAO conditionneront notre capacité à mener nos politiques de développement individuel.
- Les augmentations (AI ou AG) sont fixes et ont un coût pour l’entreprise plus important (Charges plus élevées) que les autres leviers de rémunération tel que l’intéressement/participation (bonus des cadres) qui rémunèrent le résultat.
- Ces évènement de rémunération variables sont également plus souples puisque s’adaptant naturellement à l’environnement de l’entreprise.
OUVRIERS/EMPLOYES:
- AG : 0,5%
- AI : 0,5%
- Ancienneté : 0,5%
TAM - 4 Bis
- AG : 0,3%
- AI : 0,7%
- Ancienneté : 0,5%
CADRES:
Les AI nous permettent de traiter les écarts éventuels vs référentiels existants + quelques cas particuliers, mais ne nous ^permettent pas de mener une politique ambitieuse sur les référentiels (nécessiterait environ 1,2%)
- La CFDT n’est pas d’accord car on pressent que l’AI va servir à faire du rattrapage et non de la promotion de poste comme cela devrait être fait !!!
- Les 1,5% promis représente 1% car je me répète mais 0,5% sont sur l’ancienneté sont acquis et sont sur le minimum de la CCNC !!!
- Nous avons fait un calcul rapide sur la partie ouvrière, cela représente pour le maxi du 2020, 11,48€ Brut mensuel !!!
- Sur la Partie AM je n’ose faire le calcul car nous avons des AM qui auront 6€ brut
Réponse direction Talon 50€:
La direction est contre
Réponse direction Intégration de l’ancienneté dans le 13ème mois:
La direction est contre, elle explique que l’ancienneté pèse 14% à Carbone Savoie donc cette intégration pèse 1,4%
Réponse direction Indexation de la prime de nuit sur le mini coéff 225 :
La direction est contre
Réponse pour l’ouverture d’une enveloppe pour la revalorisation des primes hors celle convention :
La direction est prête à aller sur ce sujet avec une prime de transport valorisée de 10%
- Nous constatons que chaque directions est groupes se succèdent à Carbone Savoie et que l’envie de reconnaitre et récompenser le personnel reste la même… RIEN
- Là nous touchons le pompon avec 6€ ou 11€ brut mensuel c’est un affront fait au personnel
- Nous ne pouvons accepter ce recul social qui va pénaliser encore une fois le personnel..
Nous faisons une nouvelle proposition :
- AG : 2,5%
- Enveloppe spéciale pour les référentiels
Prochaine réunion NAO le 17 décembre 2020
- Un accompte d'intérèssement sera versé de 1500€ sur la paie de janvier 2021 et le solde à la cloture des comptes entre mars et avril.
La direction cloture en expliquant que nous arrivons à un EBITDA à 13,8 Millions€ et qu'il faudrait être à 14 Million€ pour déclencher le palier supérieur de l'intéressement qui ferait 1000€ de plus.
Il nous reste 20 jours pour réussir le chalenge!!!
Fin de la réunion 16h45
Vos élus CFDT
